员工通知

精选员工通知范文集合九篇

现如今，我们都可能会用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢？下面是小编收集整理的员工通知9篇，欢迎阅读与收藏。

XXX经理：

你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

　　XXXXX部门

　　20xx年X月XX日

各单位党支部（总支）、科室：

为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿党委研究决定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区所有办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街道、花园）员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下：

一、公共场所员工行为规范及考核标准

1、严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5～200元。

2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。

3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10～100元。

4、严禁 ……此处隐藏3699个字……批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法

2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

特此通知，望周知！

实创装饰工程（沈阳）有限公司

审核： 批准：

日期： 日期：

人力资源部编制 1－1

调薪通知单

亲爱的 员工：

基本工资调整为：

绩效工资调整为：

生效月： 年 月

薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部

同志：

您好！公司通过对您的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和您的个人工作能力，经讨论，认为您比较适合在岗位工作，现本公司将您由原来的XX岗位调至XX岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续，并前往新部门报到。

行政人事部

年 月 日