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劳动争议仲裁委员会的受理范围
来源:网络 作者:未知 时间:2016-03-17 点击次数:586

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 2 条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  法援提醒:劳动者包括企业职工、非企业如国家机关(如县政府、工商局等)、事业组织(如学校、科研院所等) 、社会团体(如妇女联合会、各种协会等)等单位的工勤人员同样属于劳动者,这些工勤人员因工资、保险等原因与单位发生的纠纷也属于劳动争议,当然有权申请劳动仲裁。